Mostrando entradas con la etiqueta TRABAJOS Y PRÁCTICAS. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta TRABAJOS Y PRÁCTICAS. Mostrar todas las entradas

domingo, 27 de diciembre de 2015

ENTREVISTA SOBRE LA MOTIVACIÓN PARA SER MAESTRO/A:


1. ¿Por qué elegiste ser maestra?
Porque siempre tuve muy claro que quería dedicarme a esto. No tuve dudas a la hora de elegir mi futura profesión. Como se suele decir, lo mío es vocacional.

2. ¿Entonces crees en la vocación?
Sí, por supuesto. Pero también creo en los/las docentes que, aunque en un principio no consideran que lo suyo es vocacional, disfrutan y se alegran de dedicarse a la enseñanza y, por supuesto, se implican en todo lo que conlleva.
Aunque he de decir que no siempre es así, hay docentes que ni tienen vocación “ni la encuentran” nunca, y lo que eso supone...

3. ¿Cuáles son las cualidades que tiene que tener un buen maestro/a? 
No sabría decir qué cualidades debe tener un buen docente porque no soy nadie para definir tal cuestión, pero sí me atrevería a decir qué cualidades “deberían” estar presentes en todos los que nos dedicamos a esto. 
Un maestro/a debe ser alguien natural, sensato, flexible, empático, que tenga motivación e ilusión por lo que hace, que se muestre alegre, accesible,  con una actitud positiva hacia sus alumnos/as, que confíe en ellos, que les escuche atentamente, que les respete, que les cuide, etc. 

4. ¿Qué es lo más difícil de ser maestra/o?
Saber si estoy haciendo las cosas bien o de la manera más adecuada, es decir, saber si las decisiones que tomo son las más acertadas, si la forma en la que abordo una situación, resuelvo un problema o trabajo un contenido es la más idónea.
Eso es lo más difícil para mí sin duda, luego hay otras cosas que son difíciles, como por ejemplo, lidiar con algunas familias, compañeros/as...

5. ¿Hay alguna característica inherente a una maestra de infantil?
Permítete que reformule la pregunta,... 
Yo diría: “¿Qué característica inherente debería tener toda maestra/o de infantil, y cualquier maestra/o en general?  Saber mirar y sentir con ojos de ñiño/a.

6. ¿Estás en activo hoy en día?
Sí, afortunadamente.

7. ¿Cree que al moverse por distintos centros ha colaborado a su experiencia y formación? ¿Si le ofreciesen la oportunidad de ejercer como maestra en el extranjero, la rechazarías o no? 
Por supuesto, cada experiencia y estancia en un centro es siempre muy positivo y enriquecedor, aunque a veces eso suponga pasar  por momentos difíciles. De estos últimos también se aprende, y mucho, aunque duela en ocasiones. 

Es algo que me pensaría detenidamente y que dependería de mis circunstancias en ese momento. Pero estoy segura de que sería una experiencia muy enriquecedora.

8. ¿Ve diferencias entre un centro de ciudad y otro de pueblo?
Sí, básicamente las mismas que diferencian a una ciudad de un pueblo, pero llevado al plano escolar.

9. ¿Piensa que en esta etapa es importante el contacto con las familias o deberían de estar al margen?
Es importantísimo. No podemos olvidarnos de escuela y familia son los dos contextos donde el niño/a pasa más tiempo. De ahí la importancia de que exista comunicación entre ambas partes para poder trabajar en la misma línea (o al menos intentarlo). 

10. ¿Escuela pública o privada?
Una escuela donde TODOS los niños/as tengan cabida, sin exclusiones.


11. Las estadísticas indican el alto nivel de fracaso escolar, ¿por qué crees que es tan elevado? ¿Consideras que hay una relación entre crisis y fracaso escolar?
Porque las cosas se están haciendo mal, por lo que creo que habría que pararse a analizar qué está pasando y adoptar las medidas y cambios oportunos.
Sí, en el sentido de que las medidas adoptadas en educación debido a la crisis, repercute de una u otra manera en ese fracaso escolar, pero no creo que el motivo del fracaso escolar sea la crisis.

12. ¿Qué medidas tomarías para atajar el fracaso escolar?
Todas las necesarias para lograr crear una escuela que se adapte a la sociedad actual y a las necesidades de ésta, haciendo especial hincapié en un cambio metodológico, de contenidos y de evaluación.

13. Si no fueras maestra, ¿serías?
 Es una pregunta que me he hecho en ocasiones y que no sé contestar a día de hoy.

14. ¿Cómo sería tu escuela ideal?
Una escuela formada por docentes como los que he descrito a lo largo de la entrevista. 

viernes, 25 de diciembre de 2015

TRABAJO GRUPAL:


Aquí os dejo el link para poder ver el power-point que hemos hecho mi grupo y yo sobre " El papel de las diferencias de género en la escuela ":

http://www.slideshare.net/pablohc24/el-papel-de-las-diferencias-de-gnero-definitivo




¿Cómo erradicar la discriminación escolar?



Como vemos la discriminación escolar es un problema difícil de manejar, pero se puede solucionar.
Para acabar con esta discriminación es necesario cooperar, sobre todo comenzar por la familia, es decir eliminar los prejuicios que se originan desde la familia, ya que es el primer grupo social en el que un individuo se relaciona.

El tener más información sobre el tema también sería una solución. Es necesario que el ser humano sea consciente de sus actos, involucrarse y contribuir más en las posibles alternativas de solución hacia la discriminación, generando consciencia en el resto de la sociedad.
Aparte de esto, para eliminar la discriminación, es necesario tener valor para poder hablar y dialogar con firmeza con los discriminadores, y así poder llegar a acuerdos para que se acabe este problema. 

Para hacer esto es necesario dejar claro que todos merecemos lo mismo debido a que todos somos iguales y merecemos respeto. Como vemos, de lo que a uno le dan uno da, por eso para poder eliminar este problema es necesario empezar a construir la solidaridad y respeto desde las casas, y en el colegio porque podríamos decir que es su segunda casa. 

EXPOSICIONES:


Pues aquí os dejo algunos datos a destacar de algunas de las exposiciones realizadas por mis compañeros:


  • Influencia del número de hermanos en el rendimiento escolar: El número de hermanos no afecta en todos los alumnos, pero si a algunos debido a que una familia con un sueldo bajo si tiene que mantener a sus hijos da lugar a un gran problema, debido a la elevada carga económica que puede  suponer mantener a tus hijos en la escuela.


  • La autoridad en la escuela: La autoridad exige cierta obediencia, pero nunca la puedes usar acompañada del poder o del miedo, si no que para que una escuela funcione correctamente debes saber organizar, ser eficiente y objetivo.


  • Aspectos positivos y negativos de las nuevas tecnologías: En los últimos años ha habido un gran desarrollo de las nuevas tecnologías provocando así aspectos negativos y positivos. Las nuevas tecnologías es un avance para poder comunicarnos mejor, para aprender, para aumentar la información y comprensión o para la educación. Sin embargo, si lo usamos en exceso puede causar aspectos negativos como distracciones, pérdidas de tiempo, dependencia, o adicción.





  • La situación de la familia y su influencia en la escuela: La familia y la escuela deben tener comunicación ya que si no existe esa comunicación el niño puede tener problemas de aprendizaje, por lo tanto la relación familia y escuela es muy importante. Los problemas de la familia también afectan a los niños.

  • Diferencias organizativas entre un colegio público, concertado o privado: El colegio privado es financiado por los padres de los alumnos, el colegio concertado es financiado por el estado pero son centros de gestión privada y el colegio público es financiado por el Estado, por lo tanto la escuela pública a diferencia del privado y concertado es gratuito, integradora y compensadora en desigualdades, neutra y más accesible.



  • Estructura física de un centro de educación infantil: Cada colegio debe tener una estructura ideal para el niño. La estructura debe tener un material específico y medidas determinadas para la seguridad del niño y para su enseñanza. En la exposición nos mostraron las estructuras de distintos colegios y sus consecuencias.

  • Cuando corresponde el fracaso escolar al profesor: El fracaso escolar se debe a muchos motivos y circunstancias, una de ellas corresponde al profesor. Ningún profesor puede consentir o provocar el fracaso escolar de los alumnos. Este fracaso cuando corresponde al profesor se debe por una serie de comportamientos hacia los alumnos, como puede ser prestar más atención a unos alumnos que a otros o ridiculizar a los alumnos.


  • Contexto socio-económico de un colegio:Es necesario establecer un contexto socio-económico de los colegios para su establecimiento y finalidad. En la exposición, se presentó el análisis del contexto socio-económico del colegio de Escalonilla.


  • La LOMCE:“La Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa" La nueva ley LOMCE tiene la finalidad de intentar que no aumente el fracaso escolar. En la LOMCE también se muestran algunos cambios como la educación plurilingüe, la aplicación de las TIC… 


  • Racismo v.s. multiculturalidad: Como ya explicaron en esta exposición, no existen varias razas humanas, solo existe una raza humana la cual hay diversidad y diferentes culturas. Nadie debe discriminar a otra persona por ser de otra cultura.



  • La vuelta al cole: Los niños están felices de volver al cole porque van a comenzar las clases en la escuela viendo de nuevo a sus amigos/as, profesores… mientras que para los padres supone un gasto económico elevado. Se hizo un pequeño análisis de los cinco últimos años mostrando en que años subieron los precios de los gastos escolares y  en cuales bajaron.

jueves, 24 de diciembre de 2015

PRÁCTICA OPENDATA

Tema 5: ÓRGANOS DE GOBIERNO (Unipersonales, colegiados, Escuelas de Doctorado, Facultades, Departamentos…)

1. Buscar la información y organizarla por orden de búsqueda (1º, 2º,…). Añadir, al menos, una palabra al glosario de términos.

1º) Pinchamos en el apartado que se llama “La Universidad”.
2º) Se nos abrirá una pestaña donde buscaremos “Información institucional”.
3º) Cliqueamos en Organización, y a partir de aquí podremos acceder a los departamentos, las facultades, el patronato y a los servicios generales.

2. Seleccionar e identificar si la información es completa/parcial. Y si las fuentes son fiables o no. Y explicar el por qué.

Toda la información que hemos encontrado es importante y completa, esto se debe a que al ser la página oficial de la Universidad todo está en orden y supervisado.

3. Sintetizar los resultados obtenidos en la ficha de resultados, y explicar mediante un juicio crítico si la información ha sido útil o no (si la podrías utilizar o no).

Esta información puede ser muy útil si necesitas hablar por ejemplo con un profesor y no puedes contactar con él, por ejemplo si tienes una duda de cara a un examen, tú te puedes meter aquí y puedes encontrar su email, o el horario de sus tutorías, departamento etc.

ACTIVIDAD
CONSEGUIDA/NO CONSEGUIDA
GRADO DE DIFICULTAD
OBSERVACIONES
1
C
DM
-
2
C
DM
-
3
C
DM
-

Tema 2: PERSONAL: Personal Docente Investigador (PDI) de la universidad y del Personal de Administración y servicios (salarios, plantilla, convocatorias de plazas,…)

Con respecto a este tema he sido incapaz de encontrar la información que se me pide. He recurrido incluso al profesor en horario de clase para que me ayudase a buscarlo y tampoco lo consiguió encontrar. Es un gran error, porque al ser la página oficial de la universidad, debería de tener información como puede ser la plantilla, los salarios, las convocatorias de las plazas… 
Si por algún casual estuviese esta información en la página, deberían de ponerlo de manera más clara y más fácil de encontrarla y acceder a ella.

ENTREVISTA SOBRE LA MOTIVACIÓN PARA SER MAESTRO/A:

1. ¿Por qué elegiste ser maestra? Porque siempre tuve muy claro que quería dedicarme a esto. No tuve dudas a la hora de elegir mi futura...